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답변 내역

안전보호구 미지급시 회사가 받는 처벌에는 어떤것이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업안전보건법 등에 위반될 소지가 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.15
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연가사용 권고 행위 부당여부 판단 요청
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.15
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회계연도 기준으로 발생하는 연차 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2/15~12/31 기준으로 비례 계산됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.15
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근로시간 관련 연장시간 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간이 8시간이기에 연장근로수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.15
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제가 다니고 있는 회사의 청년고용률을 구해야하는데 계산식이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전체 직원 중 청년의 비율을 기준으로 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.15
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급여 인상으로인한 소급적용기간 문의합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소급에 관하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.15
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퇴직금 계산 맞는지 확인부탁드립니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금(3개월 임금 평균액)에 기초하여 퇴직금이 계산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.15
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실업급여 여쭤볼려하는데요 아파서 그만
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 질병으로 퇴사하는 경우 일정 서류를 구비하면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.15
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근로계약서와 실근무 시간이 다를경우 일소정근로시간문제(이직확인서)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 근무하기로 한 시간을 소정근로시간으로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.15
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회계년도 중 1년미만 연차 미사용분에 대한 연차수당이 지급되는것이 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기한 내에 사용하지 못한 휴가에 대해 수당이 지급됨이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.15
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