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답변 내역

알바하는 곳 사장님이 바뀔 땐 마음대로 해고할 수 있는건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도의 경우 양수인이 정당한 이유를 갖추어야 해고의 효력이 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.27
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배우자 육아휴직 가능한 상황인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배우자가 요건 충족 시 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.27
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한달 단기계약직 실업급여 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 단위의 계약을 체결함이 안전할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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우리나라에서 주4일제가 도입되는 시점은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 주4일제에 대한 구체적인 논의가 이루어진 것은 아니며, 회사마다 근무일 등에 대하여 상이할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.27
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조기재취업수당 및 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건을 충족한 자에 한하여 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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시급근로자는 근로기준법상 5인 부분에 포함안되죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급제 근로자라 하더라도 상시근로자 수에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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야간수당을 지급하지 않아도 되는 영업장이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 야간수당을 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직으로 입사하였고 계약기간 종료일까지 근무하고 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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연장근무시 시급계산 방법 문의드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로수당은 통상시급에 기초하여 계산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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사회복지법인에서 공무원 임용 호봉 인정?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 법인에서의 경력 인정에 관하여서는 해당 법인에서 정한 기준에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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