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강제 무급휴가시 임금의 70프로의 기준은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금의 70%를 기준으로 휴업수당을 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
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산재보험날짜가 명확하지 않을때 최근 이력에다른산재처리여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 추가로 재해를 입었다면 산재 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.04
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명절때 특근과 기타휴일근로의 차이점
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공한다면 휴일수당이 지급되어야 합니다. 관공서의 공휴일 및 기타휴일은 모두 유급휴일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
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무급휴가가 주어지게 되면 본봉 외에 4대 보험 등도 받지 못하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험료 납부 예외, 유예 사유에 해당하는 경우에 한하여 4대보험료가 공제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
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권고사직과 정리해고의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직은 근로자가 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되는 것을 의미합니다. 해고는 회사가 일방적으로 근로자를 해고하는 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.04
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출장 중, 혹은 출, 퇴근 중에서 다친 것도 산업재해로 봐야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출장 중 사고로 4일 이상 요양을 필요로 한다면 산재 신청이 가능합니다. 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.04
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5인 미만 사업장 4대보험 가입의무 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 근로시간 하에서는 4대보험에 가입되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.04
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이 사례는 해고일지 합의퇴직일지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 일방적으로 해고한 경우라면 해고라고 볼 수 있겠으나 권고사직에 의한 근로관계 종료 및 실업급여 수급 중인 상황에서는 해고라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.04
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권고사직이후 실업급여 신청전 알바를해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로소득이 발생하지 않는 선에서 근무하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.04
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직장 내 괴롭힘 이나 정신적 피해도 산업 재해로 인정을 해주는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘으로 인한 질병도 산재 승인받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.04
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