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임금채권소멸시효란 무엇을 이야기하는가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 기간이 경과하면 임금체불을 주장할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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투잡 대리기사 고용,산재보험 이중 부과가 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험은 사회보험 중 유일하게 이중가입이 제한됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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연휴랑 월급날이 겹치면 월급 언제들어오나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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명절 떡값은 지급 의무 부과대상인가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명절 떡값 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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실업급여 수급 후 부당해고 신청한 뒤 다시 실업급여 받아도되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고 인정 기간의 임금과 실어급여는 중복 수급이 제한됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.13
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질문)상여금 지급시 과세하지 않을 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 부분에 대하여서는 비용 처리받지 못할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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급여지급시 원천징수를 못했으면 추후에 공제해도 법적으로 괜찮나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 추후에라도 근로자 부담분 세금을 임금에서 공제할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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휴업급여 월차 사용 및 평균임금질문.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 사용하여 회사로부터 임금을 받은 날에는 휴업급여가 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.13
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부당해고와 실업급여를 다 수급할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고로 인한 임금과 실업급여는 중복 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.13
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직장내 괴롭힘 당하면 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.13
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