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10월 1일이 임시 휴일이잖아요. 그렇다면 국군의 날에 군인들은 무엇을 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 군인도 휴가를 부여받을 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.04
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주휴수당에 관해 질문할게요!!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월별 임금을 기준으로 계산 및 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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퇴직금 수령후 퇴사일 수정이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와의 합의 하에 수정 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.04
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경영악화로 인한 자진퇴사 실업급여 문의드려요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자진 퇴사의 경우 경영악화에 따른 실업급여 수급은 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.04
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안녕하세요 수습 지나고 퇴사 질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장이라면 관공서공휴일을 유급휴일로 보장받지 못할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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휴직 후 퇴사하게되면 퇴직금은 어떻게 될까요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴직기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.04
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실업급여 금액이나 기간에 영향이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간이 적다면 그만큼 구직급여일액에 감소될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
5.0
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이 근로계약이 최저임금법위반인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금 수준이 지급되는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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다음 연차 사용시 주휴가 안나오나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일 중 하루 연차휴가를 사용하고 나머지 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.03
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연차사용신청을 제출했는데 나라에서 지정한 임시공휴일이 포함되면 대휴 갯수가 늘어나나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 유급으로 보장되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.03
5.0
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