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육아휴직 후 퇴사하는 경우 4대보험 환급금이 발생하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 각 공단에서 확인할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.25
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육아기 단축근로후 퇴사시 퇴직금 계산방법 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아기단축근로를 제공하기 이전 임금을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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연차 사용 고지를 했으면 처리를 안해줘도 사용 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있으며, 이를 특별한 사유 없이 막은 회사를 상대로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.25
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노무사님 월급계산이 이상해요 도와주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 본 채팅방을 통해 우선 판단을 받으셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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근로기준법 45조 임금비상시 지급에 관하여 질문드립니다. 답변부탁드리겠습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사유로는 근로기준법 제45조에서 정한 요건을 충족하였다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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실업급여 단기계약만료 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 정한 휴일도 피보험단위기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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공기업을 다니면 공무원연금 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공기업 재직자는 일반 근로자이기에 공무원 관련 법률 적용 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.25
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대체휴무 사용 거부 시 수당으로 무조건 줘야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적법한 휴일대체라면 회사가 수당이 아닌 휴일을 부여할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.25
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해외출장중 자동차 사고 보험처리 불가
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일에 사고를 당한 경우 산재 처리가 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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쌍둥이 육아휴직 1년 사용 후 복직예정에 관련해서 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 사실을 근로복지공단에 반드시 알려야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.25
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