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이전직장 같은 사장님이 하는 다른 직장 재취업시 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 요건(소정근로일수 1/2 이상 잔존 등)을 갖출 경우에 조기재취업수당을 수령할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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첫직장 초년생입니다.......
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 요건을 충족한 경우에 한하여 3개월의 범위 내에서 최저임금의 90%까지 감액이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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직장내 괴롭힘이나 부조리를 해결해주는 기관은 어디인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 관련 진정을 노동청에 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.25
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임금체불로 노동청에 신고를 하고 싶은데요. 어떤 방식으로 해야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 관련하여 전문가(노무사 등)에게 상담을 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.25
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수습 기간이 최대 몇개월까지????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사회통념상 적정한 범위 내에서 수습기간을 정할 수 있습니다. 법으로 정해진 최대 수습기간은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.25
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월급 관련 질문이 있어서 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴 포함 시급이 근로계약서 등에 명시되어 있지 않는 한 근로자는 주휴수당을 회사에 별도로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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월급과 근무에 관하여 법적으로 문제될게 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불의 경우 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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피보험기간 180일이 안되어도 육아휴직 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 사용할 수는 있으나 피보험단위기간이 180일 미만이면 육아휴직급여를 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.24
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대체인력1명이 2명 이상 원근로자 대체한 경우 주휴수당 문의합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일시적으로 대체 근무를 하더라도 소정근로시간을 기준으로 주휴수당이 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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병원이 오픈한지 3개월됐습니다 가계약을 한 상태입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 체불 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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