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주휴수당 지급기준이 궁금합니다. 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 금요일까지만 근무하고 퇴사한다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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21년2월입사 24년 7월퇴사 퇴직금
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최초 입사일을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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3개월 계약 아르바이트 수습기간 적용이 되는걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 수습기간을 정할 수는 있으나 1년 미만 계약을 체결하였다면 최저임금 감액은 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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계약서 미작성 했는데 1개월 안돼서 해고당할 것 같습니다. 부당해고에 해당되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유 없이 해고를 당한 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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산재로 휴업중 임금삭감 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금삭감은 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 부당하게 해고를 당하면 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.24
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휴게시간 근로계약서 작성 때 합의를 봤는데 퇴사 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간은 반드시 근로기준법 제54조에서 정한 바에 따라 부여되어야 합니다. 합의는 무효입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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국가 기관 교육청에서 임금이 지연되고 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 근로를 제공하였음에도 임금이 지급되지 않았다면 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.24
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근로계약서 미작성 상태에서 인수인계 의무인가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인수인계 관련하여 회사 내 기준이 있다면 그에 따라 인수인계를 해주어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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알바시급 급여에 대해서 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일주일 기준으로 주휴수당 요건을 충족하였다면 1일분의 임금이 추가로 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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이럴경우 주휴수당이 포함되어 있어 따로 주휴수당 지급은 없는걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서에 주휴수당 포함 시급이 명시되어 있다면 그 자체로 유효합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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