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알바 사장님께 퇴사통보를 했는데 읽씹하셔요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민법 제660조에 따라 근로관계가 유지되고 그 이후 자동으로 종료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.21
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2017년 8월 자녀 육아휴직 기간 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만8세 또는 2학년 이전에 신청한다면 중간에 그 기간이 경과하더라도 육아휴직을 온전히 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.21
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조기재취업수당 지급 요건 중 재취업일 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 취업한 회사에서 입사한 날을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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위생 업무지시 감시 신고 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동법 위반에 관하여서는 노동청에 진정 제기가 가능합니다. 익명으로 제기할 수는 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.21
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퇴직금산정시 퇴직 3개월 전 급여 기준 관련 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세전 급여 기준으로 3개월 임금평균액에 재직기간을 곱하여 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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해고예고수당 관련하여 여쭤볼것이 있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고일을 상실일로 보고 그날을 기준으로 4대보험 상실처리가 되어야 할 것입니다.30일분의 통상임금이 계산 및 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.21
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1명 평가
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계약 해지 30일 전 해고 예고 통보 문의합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 미만 근로자에게는 30일의 해고예고가 이루어지지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.21
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야간근무에 대한 수당은 어떤식으로 산정되어야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 22시~06시 사이의 근로에 대해 통상시급의 0.5배에 해당하는 야간수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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권고사직 후 연차 소진 강요시 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 사직일 전까지 출근하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.21
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포괄임금제 366일 이상 근무자 연차수당
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금구성항목에서 정한 수준의 연차수당까지는 회사가 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 추가분이 있다면 이에 대하여서만 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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