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답변 내역

상사가 팀원에게 불공정한 대우를 하는 상황에서 어떻게 대처해야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.08
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산재처리가 되는지 궁금해서 물어봤어요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4일 이상 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 경우 산재 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.08
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실업급여 자진퇴사로 못 받으면 다음에 받을때 사유를 보나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 퇴사 사유가 중요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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육아기 단축근무 기간 퇴사시 퇴직금 산정방법 질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 등을 사용한 날을 제외한 나머지 날을 기준으로 평균임금을 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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퇴사후 추가 계약으로 근무시, 연차휴가 산정이 어떻게 되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 추가로 근무한 기간을 기준으로 연차휴가를 판단하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.07
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주말근무시 하루 평일대체 휴무 문의드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체라면 1:1 비율로, 보상휴가라면 1:1.5(내지 2)의 비율로 휴가가 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.07
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제가 영상편집 알바를 하는데 프리랜서를 고용해서 대신 일하게 하는데 법적 문제는 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 방식 자체가 노동관계법적으로 문제되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.07
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프렌차이즈 카페에서 일 하고있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장에 4대보험 가입을 요구하셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.07
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회사에서 과도한 업무를 맡기는데 실업급여를 받을수 있는 방법이있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 과도한 업무 부여로 근로관계가 종료되더라도 실업급여를 수급할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.07
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알바몬에서 근무조건에 근무기간 1년이상 되어있는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 사직서를 제출하시고 근로관계를 종료하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.07
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