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정직원으로 1년 일하고 자발적 퇴사후 실업급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료로 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.01
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이 상황이면 권고사직받은 거 맞을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고가 있고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우라면 권고사직에 의한 근로관계 종료로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.01
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이전직장 실업급여 조건 충족되고 이직하고 현 직장 수습기간 내에 퇴사 시 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현 직장에서 비자발적인 사유 또는 정당한 이유 있는 자발적인 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.01
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권고사직 실업급여 받을 수 있는 이직코드?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 23번 코드에 따라 상실 신고할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.01
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퇴사 후 급여 14일 지나도 지급이 안된다면
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관련 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
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실업급여 2개월 1주일 분 받다가 재취업했다가 일이 너무 힘들어서 2일만에 퇴사시 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 실업급여 수급에 부정적인 영향을 준다고 보기에는 어려울 것으로 보입니다. 다만, 그 사실을 관할 고용센터에 알려야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
5.0
1명 평가
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월 평균 130~140 근무 / 하루 5시간 근무 / 식대 비과세 처리시 최저임금 위반사항 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 대비 시급이 최저임금에 미달하는 경우 근로자는 노동청에 회사의 법 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
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집단으로 연차사용이 쟁의 행위에 해당되는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 집단으로 연차휴가를 사용하는 행위 자체가 쟁의행위에 해당한다고 보기에는 무리가 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.01
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계약직은 왜 계약기간이 끝나면 끝일까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간제법에서 정한 바에 따라야 할 것이기에 그렇습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.01
1.0
1명 평가
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편의점 알바 주휴수당과 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무하였다는 점에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
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