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답변 내역

수습기간에 퇴사하고 이직확인서 등 다른 서 류 요청 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간에 퇴사하더라도 회사에 위와 같은 서류를 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.29
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잔여연차 선소진 후 무급휴직 진행할 경우 일할계산 방법 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 연차수당은 '통상시급x1일소정근로시간'으로 계산되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.29
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실업 급여가 뭔가요? 실업 급여에 대해서 알려주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여는 근로자의 구직활동에 금전적인 도움을 주는 제도로 일정한 요건(일정 사유로 근로관계 종료, 고용보험 가입기간 180일 이상 등)을 갖추어야 수급 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.29
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퇴직시 퇴직금 계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다. 아래의 링크를 통해 자세한 퇴직금 계산이 가능합니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)
고용·노동 / 임금·급여
24.07.29
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산재처리이후 회사징계관련 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에 대한 징계가 부당하다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당징계 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.29
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갑자기 직장을 잃엇습니다. 매장을 뺀다고 해고 통보 받앗어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제26조 예외에 해당하지 않는 한 근로자는 회사에 해고예고수당을 쳥구할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.29
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해고예고수당 및 근로계약서 미작성 신고
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 근무한 시점에 회사가 30일 전에 해고예고하지 않았다면 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.29
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임금지연 실업급어 수급 기간 질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 2개월 이상 임금이 지연 지급되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.29
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23년 퇴직금 24년에 지급 시 퇴직소득 관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 회계처리에 관하여서는 세무사, 회계사 등에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.29
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실업급여는 알바도 포함되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험을 가입한 알바 기간 역시 실업급여 수급을 위한 근로기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.29
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