답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 해당 업장에서 근무하는 것 자체가 문제된다고는 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비자발적으로 퇴사하는 경우라면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 사용한 연차휴가를 제외한 미사용분에 대해 회사에 수당을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관할 고용센터에서 추가 서류를 요청할 수도 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 미가입에 따른 불이익(과태료 등)이 있을 수 있습니다.프리랜서는 주휴수당 지급 대상 근로자가 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않을 수도 있습니다. 이 경우 민법 제660조에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입되어야 하는 것이 실업급여 수급의 전제 조건입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아르바이트라도 회사는 근로계약서를 작성해야 할 것입니다. 근로계약서 미작성을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 급여를 일부 지급받지 못한 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 내에 해고당하더라도 부당하다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.