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답변 내역

백화점 매장 중간관리 운영중입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자라면 퇴직금을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.25
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공립학교에서 무기계약직으로 전환 가능은 가능하다고만 한거지 무조건 전환이라고 쓰여있지 않으니 안 지켜도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무기계약직으로의 전환에 관하여서는 당사자간 합의가 있거나 2년을 초과하여 근로를 제공하는 경우로 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.25
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알바 그만둘 때 진단서 제출해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직 관련하여 별도 조항이 근로계약서 등에 명시되어 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.25
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채용전 수습기간을 명시하는게 의무?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간을 적용하기 위하여서는 근로계약서 등에 관련 조항이 있어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.25
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전날 퇴사문자 보내고 연락을 무시해도 되나요..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사규에 계약해지 등 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.25
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실업급여 받을수있는 조건은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업으로 인하여 근로관계가 종료된다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.25
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5인미만 직장 내 폭행 손찌검 신고 가능 여부?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 직장내괴롭힘에 관하여 노동청에 진정을 제기할 수 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.25
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부당한 노동배분 및 외국인에 대한 차별
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.25
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퇴직연금 지연이자 청구가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지연이자 자체를 청구할 수는 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.25
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주 20시간 알바 추가근무식대, 보험 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 타 사업장에서도 근무할 수 있으나 고용보험은 이중가입이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.25
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