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답변 내역

5인 이상 사업장 퇴직금관련 문의사항
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최초 입사일을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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이사로 인한 실업급여 수급을 위해 주소지변경
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3시간 이상 소요되는 거리로의 이사 이후에 실업급여를 신청해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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주휴수당, 야간수당 지급 관련 질문!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 주휴 포함 시급이 명시되어 있어야만 그 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 할 것입니다. 22시부터 06시 사이의 근로는 야간근로에 해당합니다. 직장내괴롭힘에 관하여 노동청 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.24
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근로계약서 미작성 신고 후 탄원서 제출가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조사 과정에서 탄원서 제출도 가능할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.24
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하루 권장 잠의 시간을 7시간 안쪽으로 자면 침해가 발생한다고하는데 사실인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동관계법적인 쟁점이 아니기에 의사에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.24
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근로계약서 미작성 신고 후 검사님에게 엄벌에 처해달라고 요구할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요구는 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.24
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지금 출근 도중 응급 상황으로 인하여 출근을 못하게 되었는데, 이것도 결근으로 민사소송이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 청구는 노동관계법적인 쟁점이 아니기에 변호사에게 문의주셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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실업급여 관련 질문드립니다. 답변부탁합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서 자발적으로 퇴사한 경우 정당한 이유가 없는 한 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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직장내 괴롭힘 대처방법이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.24
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알바 휴게시간 주휴수당 미준수 및 시간 외 카톡
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.24
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