답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주의 중간에 입사한 경우 그 주의 소정근로일을 개근하지 못하였기에 주휴수당이 발생하지 않음이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 미만을 반복하는 사업장이라면 회사는 근로기준법 제60조 요건을 충족한 달에 한하여 연차휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 역시 정규직으로 근로를 제공한 기간이기에 그 기간을 포함해 연차휴가 발생 여부를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고는 노동위원회에 구제신청을 하면 되며, 임금명세서 미교부는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 회사에 출퇴근기록에 대한 제출 의무는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우라면 귀 근로자의 월급여는 '월급x16/30'으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 근로를 제공하는 과정에서는 특별한 사정이 없는 한 해당 근로자에 대한 입사 취소가 어려우며, 수습 평가 부적격에 따른 근로관계 종료는 해고입니다. 이 해고에 대해 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 미만 근로를 제공한 상황에서 회사가 근로자에게 30일 전에 해고예고하지 않더라도 회사는 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간간호관리특별수당에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준이 있다면 그에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 휴업한 날에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간간호관리특별수당과 같은 수당은 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.