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답변 내역

입사를 한 주에는 주휴수당이 미지급되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주의 중간에 입사한 경우 그 주의 소정근로일을 개근하지 못하였기에 주휴수당이 발생하지 않음이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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요식업 회사 재직중 연차, 공휴일 수당 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 미만을 반복하는 사업장이라면 회사는 근로기준법 제60조 요건을 충족한 달에 한하여 연차휴가를 부여하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.05
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수습기간 끝나고 정규직 연차사용에대하여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 역시 정규직으로 근로를 제공한 기간이기에 그 기간을 포함해 연차휴가 발생 여부를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.05
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급여명세서 받았는데 시간이 다른 것 같아 출퇴근 카드를 보내 달라하니 연락을 안보는데 어떤 방법이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고는 노동위원회에 구제신청을 하면 되며, 임금명세서 미교부는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 회사에 출퇴근기록에 대한 제출 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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주방보조로 취업햇다가 보름만에 그만두엇습니다.정산금액이 맞는걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우라면 귀 근로자의 월급여는 '월급x16/30'으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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근로계약서에 수습기간 3개월이 있고 수습기간동안 근무능력 평가하여 충족하지 못한다고 판단되면 채용취소할수있다는 문구있으면 나가야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 근로를 제공하는 과정에서는 특별한 사정이 없는 한 해당 근로자에 대한 입사 취소가 어려우며, 수습 평가 부적격에 따른 근로관계 종료는 해고입니다. 이 해고에 대해 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.05
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사장 사정 이유로 해고 당해도 예고가 필요없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 미만 근로를 제공한 상황에서 회사가 근로자에게 30일 전에 해고예고하지 않더라도 회사는 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다(근로기준법 제26조).
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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통합병동 나이트킵 급여 관련 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간간호관리특별수당에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준이 있다면 그에 따르시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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회사사정에 의한 작업자 개인휴가 제출요청가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 휴업한 날에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제46조).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.05
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안녕하세요 병원에서 받는 야간간호관리특별수당 관련 문의사항 있습니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간간호관리특별수당과 같은 수당은 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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