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답변 내역

퇴직금 명세서는 법적 지급 대상이 아닌가요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 명세서도 근로자에게 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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보통 금융권 희망퇴직을 하게 되면 보상이 어느정도 이루어지나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 희망퇴직 관련하여서는 회사와 근로자간 합의에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.14
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성과급에 대해서 문의드립니다...
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과급 등 지급 기준은 회사 내 기준에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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급여관리실무 배우고 싶은데 어디서 배울 수 있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육기관을 통해 배우실 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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3개월밖에 안됐는데 해촉증명서 있으면 실업급여 받을수있는지?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 수급 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.14
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비과세포함 최저임금 지급 가능한가요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 임금구성이 최저임금 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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반차사용 도입 시 업무 특성상 일부 부서 사용 불가능하게 하는 게 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합리적인 이유가 있다면 근로기준법 위반이라고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.14
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단속적 근로자 연장시간 제한 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감단승인을 받은 경우 근로시간의 문제를 해결할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.14
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퇴직금 중간정산 가능여부 문의드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 각호의 어느 하나에 해당하는 사유만으로 퇴직금 중간정산 신청이 가능합니다(회사에 허가 의무는 없음).
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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프리랜서 계약시 고용 산재보험 가입여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 4대보험에 가입해야 함이 원칙입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.14
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