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답변 내역

최초 요양승인이 나고 휴업급여를 6월 10일까지 현재 받은상황인데 더 나오나 하여 글 올려봅니다!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 상태 등에 따라 결정될 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.14
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방금 부당해고구제신청건으로 정부 24에 신청했는데
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민원 신청이라고 뜨면 접수가 된 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.14
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산재 중 사업자가 사용자의 휴직 연장 신청을 거부할수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 이를 거부할 수는 없고 공단이 결정합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.14
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근무조건 변경 통보한 회사 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로기준법 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있으나, 그 근거로 실업급여를 수급하긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.14
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간이지급금은 6개월이상 근무자만?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 6개월 이상 재직한 경우에 간이대지급금제도를 활용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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무급처리 휴직 신청 사유 거짓말 후 퇴사일 경우?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서 제출 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.14
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혹시 근로기준법이나 법적으로 여름 때양볕에서 일할때
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 회사는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중 부여해야 합니다(근로기준법 제54조).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.14
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1년 다니고 휴가 다 쓰고 퇴사해도 무방한가요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1-2개월 안에 근로자에게 발생한 연차휴가를 전부 사용하고 퇴사하여도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.14
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직원이 근무 중 너무 오래 쉬다온다면 급여차감이 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중간에 자리를 비운 시간으로 임금을 공제하는 것은 어려울 것으로 판단됩니다. 징계 등 다른 조치를 강구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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실업급여 받는 중 취업 후 수습기간을 끝내고 해고 됐을때가 궁금합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간에 해고되는 경우 실업급여 신청이 가능합니다(다른 요건 충족 전제).
고용·노동 / 근로계약
24.06.14
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