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사업소득자(프리랜서) 연차 관련 질문
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로는 근로자라면 위 근로기준법 적용 대상이어서 주휴, 연차, 퇴직금 등에 관하여 발생 여부에 대한 판단을 할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.12
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미사용연차사용 촉진 사업장 관련 질문
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만 근로자도 근로기준법 제61조에서 정한 바에 따른 연차촉진이 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.12
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근무시간 시작전에 업무지시 하는 사장님
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무 지시 자체가 위법하다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.12
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재직증명서는 무조건 회사에서 받아야하나요? 아니면..
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재직증명서는 회사에서 발급받을 수밖에 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.12
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산업재해 휴업 및 요양급여는 언제 지급 되나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공단 사정에 따라 승인 시기가 상이할 것이며 승인이 되면 재해발생일을 기준으로 승인난 기간동안의 보상(휴업급여, 요양비 등)이 지급됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.12
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피부양자 기준 혼인관계증명서를 첨부하라고 하는데요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 공단에서 요구하는 사항에 관하여서는 공단에 문의주셔야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.12
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각자대표이사인 경우 근로계약서에 대표자 이름을 모두 작성해야할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공동대표라면 두 대표 모두 명시하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.12
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퇴사 의사를 한 달 전에 밝혔는데 퇴사를 7월 말 퇴사 통보를 받았습니다 6월말 퇴사할 수 있는 방법이 없을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약해지 등 관련하여서는 회사 내 기준에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.12
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이런 경우에는 복직명령을 거부해도 문제 없나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 복직명령이 부당하다고 생각하는 근로자는 복직명령을 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.12
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퇴근후 사업장외 사내동아리활동 산업재해 처리가 가능할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 상당인과관계가 있는 사고라면 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.12
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