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팀장이 사원을 동의없이 다른부서로 이동시키는것 직장내 괴롭힘?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 팀장의 직장내괴롭힘 등 관련 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.07
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5인미만 9시30분~18시30분 주 4일근무 휴게시간 1시간 최저시급일때 급여 문의할게요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간을 제외하고 1개월 소정근로시간을 기준으로 임금을 계산하셔야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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야간 근무 전담자입니다. 근로계약서상에는 휴게시간을 명시해놓았느나 입사한후 정작 제대로 쉬지를 못했습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 휴게시간에 휴식을 취하지 못하고 근로를 제공한 경우 근로자는 회사에 임금을 추가로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.07
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5인미만 사업장 근무9시30분~20시30분 주 4일근무 1시간 휴게시간 월급
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간(휴게시간 제외)에 최저시급을 곱한 금액 및 주휴수당을 기준으로 임금을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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생리 휴가에 대해서 궁금해서 문의드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 생리휴가를 원하는 경우 회사는 이를 허가해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.07
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교육 공무직6시간근무자가 8시간으로 변경시 연차계산방법
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육공무원의 경우 관련 법률에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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한국에서 일당제 말고 월급제에서 가장 높은 급여를 받는 회사는 어디인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 기준에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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지역단체 동네 통장의 특혜를 알고 싶습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통장의 선출 등에 관하여서는 아파트 관리 기준에 따라야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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산재신청을 조금 늦게해도 되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 재해발생일로부터 3년 이내에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.07
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최저임급 월급206만740원에 대한 비과세항목 문의
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 대비 최저시급을 곱한 금액을 기준으로 보면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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