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답변 내역

2중 취업 가능한지 궁금합니다~~~~
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 겸업 금지 관련 조항이 있다면 그에 따른 불이익을 받을 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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질병휴직자 복직시 연차 부여관련하여 질문합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 질병으로 출근하지 못한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 기준으로 연차휴가 발생 여부를 판단해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.07
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1년 미만 1차 연차사용촉진 후 남은 연차
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2차 연차촉진은 1차 연차촉진을 통해 근로자가 사용계획서를 제출하지 않은 경우에 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.07
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아웃소싱 수당에도 관리비를 청구가 맞는건지?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아웃소싱 계약에 관하여서는 당사자간 합의에 따라 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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배우자출산휴가 급여삭감 가능여부 (회사 대위신청)
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출산휴가 당시의 보전 임금은 통상임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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급여 계산 부탁드립니다..ㅠㅠ..
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 6/5~6/14 기준 임금이 일할계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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대체휴일은 누가 정하는건가요???
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관공서공휴일규정에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.07
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입사 1년 미만인 근로자는 여름휴가 어떻게 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여름휴가는 약정휴가의 개념으로 회사에서 지급하고자 하는 조항이나 별도의 합의가 있어야만 지급되는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.07
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근로시간 주 몇시간인지 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 1주 근로시간은 37.5시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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5인이하 사업장. 계약서상 주어진 연차 퇴사시 소진?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 약정휴가의 경우 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 사용하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.07
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