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답변 내역

퇴사 달 월차 사용문의하고 싶습니다!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 6월에 연차휴가가 발생하였다면 근로자는 이를 기한 내에 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.06
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공공근로 계약직 근무중 중도퇴사할 경우 건강보험료는 누가 내나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도에 퇴사하는 경우에도 그달의 건강보험료 및 연금보험료는 공제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.06
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실업급여 이직확인서 4대보험 시간 급여
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 소정근로시간을 기입하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.06
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근로자의날 24시간 근무 수당 질문드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날에 근로 제공 시 회사는 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.06
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포괄임금제 야근 거부시 어떻게 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.06
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퇴직시 연차 개수는 해당 상황에서 어떻게 적용되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 유리한 조건으로 연차휴가가 발생해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.06
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노동자의 작업거부권은 어떤상태에서 진행하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 신체적인 부담을 주는 경우에 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.06
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월차 연차 없는 직장 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 휴가 사용을 거부할 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.06
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실업급여 문의드려요 일용 상용 같이 근로시
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용으로 실업급여 수급을 원하는 경우 최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.06
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법적공휴일 추가수당 받을수있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 근로자가 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.06
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