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업무외 노동을 강요당해 했을 경우 보상받을 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사에 시간외근로수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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3.3 알바생 실업급여 여부 와 부당해고 질문
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 회사로부터 부당하게 해고를 당하였다면 그 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.05
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걍 내일 출근할까요? 억울합니디..
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용되었다면 사업장에 정해진 시간까지 출근하셔서 근로를 제공하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.05
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하루 8시간 근무를 하면 휴게시간이 며
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 점심 또는 저녁시간은 휴게시간에 포함됩니다(근로기준법 제54조).
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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통상임금에 지급받은 연차수당은 빠져야 하는게 맞나요?!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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5인미만 까페 경영악화로 알바 업무시간을 줄일 때 사전에 예고기간이 있나요? 계약은 가게 요청시 스케쥴 협의조건이었어요. 유지가 어려워서 인원, 근무시간을 줄여야합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 일방적인 근로조건 변경에 있어 근로자의 동의가 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.05
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임금체불과 부당해고 구제신청이 가능할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을, 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.05
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노동청 합의 후 근로계약서 미작성에 대한 별도 신고로 인한 처벌 가능성
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각각의 쟁점별로 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 처벌의 수위는 여러 사정에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.05
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실업급여 해외로그인 부정수급 질문.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 내용은 고용센터에 문의하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.05
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육아휴직 사용할려면 무조건 6개월 재직해야되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 6개월 이상 재직하여야만 육아휴직을 신청할 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.05
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