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답변 내역

퇴사 후 계약직으로 실업급여에 관한 질문
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 계약기간의 정함이 있는 계약을 체결 후 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.28
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이직 시 연봉 협상 기준(원천징수영수증? 근로계약?)
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상 경력직의 경우 이전 회사의 근로소득원천징수영수증 내 기록된 임금 수준에 기초하여 연봉을 협상합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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같은대표 회사로 이직했을경ㅈ우 퇴직금?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장이 명백히 달라 하나의 계속근로가 아니라고 볼 수 있다면 각각의 기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.28
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육아기 근로시간 단축 근무를 하는 경우 퇴직연금을 중간 정산 받을 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 퇴직금 중간정산 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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수습기간 중 회사 워크샵 부상을 입은 경우 산재처리 가능여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘·감독 하에 있는 시간에 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.28
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계약서미작성 임금미지급 신고 가능한가요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 미작성, 임금 체불 등의 사유로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.28
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근로조건 저하로 인한 실업급여 자격 신청 관련 문의
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건의 저하 사유만으로 실업급여 수급 사유에 해당하긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.28
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육아휴직급여는 개인소득으로보나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직급여는 비과세소득에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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가족간 근로계약서,고용보험,실업급여 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 마찬가지로 처리(근로계약서 작성, 4대보험 신고, 임금 지급 등)하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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퇴사후 건강보험료 납부문의드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 이후에는 직장가입자에서 지역가입자로 전환됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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