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채용공고에 포괄임금제를 명시해도 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제 자체를 채용 공고에 명시하더라도 그 자체로 노동관계법적인 위반 사유가 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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실업급여 제출 자료에 출근기록부가 있는데 어떻게 기록하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에서 요구한 자료는 최대한 구비하여 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.24
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일용직 원청징수와 인력사무소 수수료
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사무소와 계약한 금액을 송금하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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근로자의날 보상휴가 받을 수 있는 기간
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날에 근로를 제공하였음에도 회사가 어떠한 보상도 하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.24
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노동자 권리와 근로 조건 개선에 대하여 질문
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시근로자수에 따른 각종 노동관계법령 차등 적용 등에 관하여 개선이 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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근로계약서 휴게시간 미지급 조항관련 진정
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간으로 부여된 시간에 근로를 제공하였다는 점에 관한 입증자료를 구비하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.24
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퇴직금에 관하여 질문드려요 부탁드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 퇴직금 등 금품은 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.24
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해외 근로자 휴가는 법적으로 없어도 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국내 기업에 고용되어 근로를 제공하는 근로자라면 해외 근로자에게도 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.24
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한달계약직(상용직) 실업급여 60시간
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 근로관계에서는 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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하청직원입니다 급여가제때 지급되지 않습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하청직원을 직접 고용한 사업주가 임금지급기일 내에 임금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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