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[퇴직] 퇴직금 연차 산입 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일 전전년도에 발생한 연차휴가를 전년도까지 사용하지 못하여 수당으로 전환된 부분에 대한 금액이 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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승급하는 경우에도 거부가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지시가 정당함에도 근로자가 어떠한 이유 없이 이를 거부하는 경우 회사는 그 사실을 근거 삼아 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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주52시간 포괄임금제 시행하는 회사일 경우 순수 연장근로가 아닐 때 계산
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제 임금계약에서 12시간까지 시간외수당으로 분류되어 있다면 그 시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 한하여 회사가 근로자에게 수당을 지급하면 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.23
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연차정산에 관한 취업규칙에 대한 질문입니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이 있다면 회사가 근로자에게 수당을 추가로 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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알바 예비군 월차 관련 질문입니다..
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불 등에 관한 객관적인 입증자료(초과근무 사실 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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가산수당 계산방법과 관련하여 궁금한점이 있습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주일 내의 실제 근로시간을 기준으로 연장 여부를 판단하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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연차 마이너스 사용시 퇴직금 반영여부
안녕하세요?손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마이너스 연차수당을 퇴직금에 포함할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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주52시간제 도입 시 연장, 야간, 휴일에 12시간을 골고루 분배할 수 있나요?
안녕하세요?손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장+휴일근로시간이 12시간을 넘는지 판단해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.23
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일반근로를 고용주가 일용근로로 신고했다면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요?손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 근로를 제공한 근로자의 경우 초단시간근로자로 분류되기에 고용보험과 산재보험에 가입되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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자진퇴사의 경우 퇴사신청하고 바로 다음날부터 출근 안할 수 있나요?
안녕하세요?손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 사직의 의사표시를 할 경우 퇴사하고자 하는 날 이후에는 출근하지 않아도 됩니다(무단 결근에 따른 손해배상 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 근로계약
24.05.23
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