전문가 프로필

답변 내역

직원이 직장 내 자살시도, 자해행위도 징계사유가 되나요?
안녕하세요?손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비위행위가 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유라면 그 자체를 징계 사유로 삼을 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.23
0
0

연차가 유리할까요 무급휴가가 유리할까요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 사용하는 날도 출근한 것으로 간주되어 그 날을 유급으로 보장받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.23
0
0

한달미만계약직 실업급여문의드려요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 계약기간이 경과하여 근로계약이 종료된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.23
0
0

이 2가지 경우에 실업급여 받을 수 있을가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일 이전 1년 이내에 임금 체불이 2개월 이상 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
0
0

알바 퇴사를 하는데 이러면 무단퇴사인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황은 회사 입장에서는 무단 퇴사로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.23
0
0

육아휴직,출산휴가 중 계약만료면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 사용하는 도중에 계약기간이 경과하여 근로관계가 종료되면 육아휴직도 종료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.23
0
0

보통 숙직 후 휴무는 어떻게 하나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당직의 실질이 근로라면 회사는 그 시간에 상응하는 수당 또는 휴가를 부여해야 합니다(관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.23
0
0

해고예고수당 받을 수 있는 상황인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 회사의 해고가 있었다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 제26조 위반 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.23
0
0

5개월 계약직 후 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5개월 계약기간의 정함이 있는 계약을 체결하고 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.23
0
0

주휴수당 미지급 노동청 신고를 퇴사 후에 해도 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 후에라도 3년 이내에 주휴수당 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
0
0