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회사에서 일하다가 다쳣는데 산재 처리가 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.22
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근로계약서를 받지 못하였습니다..
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서를 교부받지 못한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.22
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입사 후 마지막 실업급여 수령 가능여부
재직 중인 상황에서는 실업급여를 수급할 수 없습니다.소정근로일수가 1/2 이상 남아있어야 조기재취업수당 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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허위사실로 손해를 봤습니다....
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 허위사실 관련 쟁점에 대하여서는 변호사에게 문의주서야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.22
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통상임금에 대해서 알아보고자 합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품을 통상임금으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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사업장 성립신고시 사대보험 한쪽에만 신고하면 4가지 모두 가입되나요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용산재 토탈 등과 같은 사이트를 통해 근로자에 대한 취득신고가 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.22
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야근시 야근수당대신 월차를 주는것도 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자대표와 회사 간 합의가 있다면 시간외수당 지급에 갈음하여 보상휴가를 부여할 수 있습니다(근로기준법 제57조).
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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야근시 야근수당대신 월차를 주는것도 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제57조에서 정한 요건을 갖춘 경우에 한하여 회사가 근로자에게 시간외근로수당에 갈음하여 보상휴가를 부여할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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근로자의날 근무를 안해도 급여지급해야하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 날은 유급휴일로 보장되어야 하기에 그날 근로를 제공하지 않더라도 임금에서 공제하면 안 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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주 15시간 월 60시간 미만 알바생이요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 고용, 산재험에 가입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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