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답변 내역

공공기간에 재직 중 해고를 당하면 구제 방법이 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 해고가 정당하지 못하다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.14
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국민연금 및 두리누리지원금에 관련하여
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 임금 지연 지급 등을 이유로 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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퇴근시간이 자꾸만 늦어지는 직장, 법적으로 어떤 문제가 발생할 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 추가로 근로를 제공하였다는 점에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.14
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월 270만원으로 근로 계약서 점검 부탁드립니다 !
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상시급 및 시간에 따른 임금이 알맞게 구성되어 있다면 그 자체로 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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폐업 후 근로자 미지급 분할 약속에 계약서에 대하셔 문의합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 내용이 포함된 합의서를 작성하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.14
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해외 근무 중 권고사직 거부 후 국내 발령시 어떻게 해야 하나요 ?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 인사발령 등에 관하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.14
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근로내역서 정정하려는데 과태료 얼마나 나올까요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직의 경우 인당 8만원의 과태료가 기본적으로 부과됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.14
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실업급여 지급액에 대한 기준 알려주세요.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여는 최종 직장에서의 평균금을 기준으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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점심시간 1시간은 법적으로 보호해야 되는 시간아닌가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자에게 근로시간 도중에 휴게시간을 부여해야 합니다(근로기준법 제54조).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.14
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월급 페이백 처벌 수위 및 신고 방법 문의
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 회사의 부정 행위에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 지원제도를 운영하는 기간에 이의를 제기하시기 바랍니다. 처벌의 정도는 지원제도에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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