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관공서 알바는 무조건 일용직만 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 근로관계라면 일용직이 아닌 상용직(계약직 등)으로 분류됨이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.03
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5인미만 사업장 고용보험 부담기준.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험료의 경우 사업주와 근로자가 반반 부담합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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근로기준법 질문입니다 [5인미만사업장]
객관적인 입증자료를 구비하여 진정을 제기할 수 있습니다.휴일근로시간x통상시급x1.5로 책정됩니다.사업장 소재지 관할 공단에 소급 가입 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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1년 동안 직장 내에 괴롭힘을 당했어요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.03
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근로계약서아닌업무대해서 시키는경우어떻게됩니까?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.03
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이 경우에 일용직에서 상용직으로 정정 할 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 근로관계라면 상용직으로 분류됨이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.03
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사직서를 먼저 내야 해고예고수당을 준답니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고에 대한 존부 관련 문제를 방어하기 위하여 회사에서 근로자에게 사직서 제출을 요구하는 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.03
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근로자의 날 근무/ 계약서상 유급휴일 언급없음
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 날 출근하여 근로를 제공한 근로자에게는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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1년 계약직인데 이럴경우 1년채워진거 맞나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재로 출근하지 못한 기간 역시 출근한 기간으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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아버지 12년 퇴직금 관련 질문있습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 지급되어야 하는 퇴직금을 지급받지 못한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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