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공휴일 강제 출근 법적 문제 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.불이익을 준다고 하거나 아님 계속 출근하라고 하는 경우 노동청으로 신고가능한가요?→ 근로자는 회사의 부당한 조치를 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.27
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강우로 인한 비 휴무로 출근을 안했을 경우 임금
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 귀책으로 근로를 제공할 수 없게 되었다면 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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퇴직금 지급관련해서 지급일자 문의합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 회사간 합의가 있다면 그날에 퇴직금이 지급되면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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고정휴무와 근로자의 날이 겹친 경우, (근로계약서에5/1일은 무조건쉬기로함)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴무일과 근로자의날이 겹치더라도 다른 휴일이 별도로 부여되어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.26
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임시공휴일이 지정되면, 휴일근무수당이 지급되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.26
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회사에서 직원의 성과를 평가할 때 어떤 성과지표를 사용하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, KPI, OKR, MBO 등 다양하게 활용합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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인사 평가에서 업무 성과 외에도 어떤 부분을 고려하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정성적인 부분 뿐만 아니라 정량적인 부분도 고려하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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상실신고 정정 어떡하나요?궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로복지공단 관할 지사에 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.26
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유연근무로 출퇴근시간 조정시 심야시간에 야간수당 지급을 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 야간근로에 대해 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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비로 인해서 사업장에서 휴무를 통보할 경우 사업장 귀책사유인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제46조 예외 사유에 해당하지 않는 한 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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