인사 평가에서 업무 성과 외에도 어떤 부분을 고려하나요?

Question

업무 성과를 평가할 때, 어떤 구체적인 성과 목표를 설정하고 있나요? 이러한 목표는 어떻게 설정되고 감독되나요? 목록을 알려주세요.

이기중 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.아래 링크를 참고하세요.https://brunch.co.kr/@g892026/2

손인도 노무사 · Answer

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정성적인 부분 뿐만 아니라 정량적인 부분도 고려하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사평가의 기준에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 성과목표는 회사마다 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사평가의 기준은 근무실적, 능력, 역량, 태도 등이 있으며, 이는 회사마다 추구하는 가치가 다르므로 평가기준을 일률적으로 말씀드리기 어렵습니다.

차호재 노무사 · Answer

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,성과 평가를 함에 있어 회사마다 각각 다른 기준을 사전에 정하고 있을 것 입니다.해당 기준에 대해서는 저희로서는 알 수 없습니다.

임금·급여