인사 평가에서 업무 성과 외에도 어떤 부분을 고려하나요?
업무 성과를 평가할 때, 어떤 구체적인 성과 목표를 설정하고 있나요? 이러한 목표는 어떻게 설정되고 감독되나요? 목록을 알려주세요.
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5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
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만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정성적인 부분 뿐만 아니라 정량적인 부분도 고려하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
인사평가의 기준에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 성과목표는 회사마다 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
인사평가의 기준은 근무실적, 능력, 역량, 태도 등이 있으며, 이는 회사마다 추구하는 가치가 다르므로 평가기준을 일률적으로 말씀드리기 어렵습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
성과 평가를 함에 있어 회사마다 각각 다른 기준을 사전에 정하고 있을 것 입니다.
해당 기준에 대해서는 저희로서는 알 수 없습니다.
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