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근로자의 사진과 전화번호를 회사 홈페이지에 게시하는 것을 거부할 권리가 없을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.누구나 볼 수 있는 온라인상에 제 개인 얼굴을 게시하는 것을 거부할 방법이 없나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 정보 보호에 관하여 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.15
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근로 계약서 조건이랑 조금 다른 거 같은데 이럴 때 어떻게 하죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여러 가지 조건이 계약서랑 다른 거 같은데 이럴 때 다시 요구를 해야 하나요?→ 회사에 근로계약서 재작성을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.15
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1년 근무 시 연차와 그 이전 미사용 연차 합산 여부?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번달부터 1년이 넘었는데요~ 미사용 연차 3개 + 1년 이상 근무 발생 15개 연차까지 총 18개인 게 맞을까요?→ 네 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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자발적 퇴사를 하면 실업급여 사라지나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자발적으로 퇴사하는 경우 일정한 사유(질병, 원거리 발령 등)로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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지역을 옮겨가며 일을하는 일용직 근로자의 경우, 휴업급여를 받을 수 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로 옮긴 지역에서 며칠 일하지 않고 다치게 되어 쉰다면 휴업급여는 못받게 될까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직의 경우 휴업수당이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.15
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초과근무수당이 어떤게 맞을까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.익일로 근무시간이 넘어가더라도 그 이전 평일에 근로를 제공하였다면 해당 근로는 휴일근로가 아닌 평일근로일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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배달종사자는 근로자인가요? 아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배달종사자의 실질이 임금을 목적으로 회사에 종속되어 근로를 제공하는 자라면 이들 역시 근로기준법상 근로자에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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5인이하 한의원에 다니고있어요. 그만두려고합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에서 계약해지에 관하여 정하고 있다면 그에 따라 회사에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.15
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안녕하세요. 계약직 장단점 알려주세요!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간에 비례하는 임금이 지급되어야만 법 위반이 아닐 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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이러한 인사가 정당한건가요??궁김합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 부당한 평가를 하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 회사의 평가의 부당성에 관하여 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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