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답변 내역

대체휴뮤 사용 후 퇴직 급여 처리
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의된 날에 퇴사 처리하면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.13
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18시 이후 초과근무에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여 임금이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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산재승인이 되었은데 다음으로 해야할 일이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 받을 수 있는 보상이 무엇인지에 대하여 확인 후 그에 따라 공단에 보상 신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.13
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직장에서 너무 힘들어요 노무사님 제발제발 도와주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한명이 없을시 한명 수당을 받을수 있는 걸로 하는데 이것도 그런거에 포함이 될까요? 진짜 너무 힘들어요ㅠㅠ→ 위 내용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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퇴사 사직서에 관한 질문 노무사님 도와주세요!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.13
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최종 합격 후에 입사 취소 통보를 받으면 배상을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유 없이 입사취소를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.13
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학원사람들이 제인사를무시해요 왜그런걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 학원 직원들의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.13
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노무사님 도와주세요ㅠㅠ 직원이 계약시 인원수랑 다를시 !!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴 경우 법적으로 모자른인원수 한명 수당을 받는걸로 알고 있는데 혹시 맞을까요?→ 위 내용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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받을 수 있는 실업급여 금액이 궁금해요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여는 근로자의 평균임금을 기준으로 계산되며, 수급일수는 근로자의 고용보험 가입기간, 연령 등에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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회사에 들어간지 3달도 안됐는데 폐업의 이유로 실업자가 되면, 퇴직수당이나 실업급여는 받을 수 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업으로 인하여 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.13
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