답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 11년차 근로자의 경우 19개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사 이전 회사에서의 고용보험 가입기간을 합산하였을 때 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 입사한 달의 다음 달 15일 전까지 취득신고하지 않으면 근로자는 근로복지공단에 가입 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4주 평균 1주 소정근로시간을 판단해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민형사상의 쟁점에 관하여서는 노동관계법적인 문제가 아니기에 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 회사 간 개별 합의 하에 특정 휴일을 평일로 대체하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 소정근로시간(주휴포함)에 통상시급을 곱한 임금을 임금지급기일에 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 의한 근로관계 종료로 실업급여를 수급하는 경우가 아닌 한 회사에 직접적인 불이익이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3일 근로를 제공하고 퇴사하는 근로자의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.