답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 4시간, 1주 6일 근로를 제공하는 근로자의 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 해당 근로자가 1년 이상 근로 제공 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 지급 대상에 해당한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우이면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업규칙을 제정하고자 한다면 근로자 과반수의 의견을 청취해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체의 경우 1:1의 비율로 다른 평일을 휴일로 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장이 직원이 얘기한 날짜보다 빠른날짜까지만 근무하라고 했을경우는 자진퇴사로 되나요? 권고사직으로 되나요?→ 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되면 권고사직에 의한 근로관계 종료로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 산업재해 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 1일평균임금 × 30일 × (재직일수÷365일)로 계산되며, 아래의 링크를 통해 직접 계산해보시기 바랍니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 과지급된 임금이 있다면 회사는 그 부분에 대해 과지급된 시기, 근로자의 경제적 사정 등을 종합적으로 고려하여 반환 요청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회의중에 욕을 하시고 이런 상황에서 단체사표가 문제 될까요??→ 그 자체만으로는 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.