답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매년 일정한 시점을 기준으로 최저임금위원회의 심도 있는 회의를 거쳐 다음 해의 최저임금이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동관계법상 휴업급여는 평균임금의 70% 이상으로 책정되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.객관적인 입증자료를 구비하여 직장내괴롭힘에 대한 진정을 제기해야 유리한 판단을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서에 명시한 보상을 지급하지 않는 회사에 대해 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근로에 대하여서는 0.5배의 수당이, 연장근로에 대하여서는 1.5배의 수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근한 경우에 한하여 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불에 관한 요건이 충족되고, 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 발생하였어야 하는 연차휴가보다 많은 연차휴가를 사용하는 경우 회사는 사용분에 대해 임금에서 공제할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 직원의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 휴직 등의 규정이 있다면 그에 따라 회사에 휴직의 의사표시를 하시면 될 것으로 판단됩니다.