답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금 지급 등에 관하여서는 노동관계법적인 근거가 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아파트는 동일한데 업체가 달라진경우 고용보험을 계속 유지할수 있나요?→ 영업양도의 경우라면 근로관계가 포괄승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 하단에는 상호명이랑 / 날짜 / 서명란 필수로 들어가야 하나요?→ 네 포함됨이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 근로기준법 위반 사유가 있다면 이에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 회사는 근로자의 미사용연차휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다(근로기준법 제60조 제4항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나(휴게시간 등), 근로자의 월 소정근로시간x통상시급이 실제 지급받는 실수령액에 미달하는 경우라면 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 점심시간 역시 휴게시간에 포함되기에 근로기준법 위반이라고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 '기존 계약 6개월 + 연장 1개월' 후 계약 만료가 되어도 비자발적 퇴사로 인정되나요??→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자의 동의 없는 임금 공제는 근로기준법 제43조 위반의 소지가 있습니다.2. 주장할 수 있습니다.3. 1번 답변에 갈음합니다.