답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차촉진, 포괄임금제 등과 같은 특별한 사정이 없는 한 회사는 미사용연차수당을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간(근로를 위하여 준비하는 시간을 포함함)에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 연장근로수당을 추가로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업으로 인하여 근로관계가 종료되는 날을 기준으로 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인하여 발생한 손해와 별개로 근로의 대가인 임금 및 퇴직금은 지급기일까지 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금에 대하여 퇴직소득세, 주민세 등의 세금이 공제되고 근로자에게 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에 대하여 1시간 이상의 휴게시간이 부여되면 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 일정한 사유(권고사직 등)로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 경우에 근로자는 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직 사용 후 회사와 합의 하에 권고사직으로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1개월 60시간 미만 근로를 제공해야 할 것입니다.2. 고용보험은 이중가입이 제한됩니다.