답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간 근로자가 유급휴일에 근로를 제공하더라도 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 됩니다(남녀고용평등법 제19조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간의 정함이 있는 계약을 체결하였다면 기간제근로자로보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유 없는 계약해지는 부당해고여서 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자가 아니라면 사용자로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 유급휴일로 보장되는 경우 그날 근로 제공 시 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.2. 1일 소정근로시간x통상시급으로 계산됩니다.3. 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.(4월1일 ~31일) 이렇게 근무하고 계약 만료가 된다면 실업급여 수급이 가능할까요?→ 가능합니다. 구직급여일액은 평균임금을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 1.5배의 연장근로수당이, 22시부터 06시 사이의 근로에 대하여서는 0.5배의 야간근로수당이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수고비 명목으로 지급되는 금품에 주휴수당과 관련된 내용이 명시되어 있는 경우에 주휴수당이 포함된 금품이라고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국외근로수당, 해외 지급급여의 성격이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.