답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 노동관계법 등 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 제19조 등 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 계산상 편의를 위하여 근로자들의 연차휴가에 대하여 회계연도 기준으로 그 산정 방식을 선택할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 쓰는 행위 자체가 회사의 해고가 있었다고 보기 어려운 바, 사직서를 쓰지 않고 회사가 30일 전에 해고예고하지 못하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.2. 실질적으로 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 근로자에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 지급에 갈음하는 금품을 지급받으면 그 부분에 해당하는 임금을 대지급금으로 지급받기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 퇴사 전에 연차를 다 소진하고 퇴사할수있나요? 몰아서 쓰지않다가 한달정도 일찍부터 쫙 다 쓰고싶어서요 가능할까요?→ 특별한 사정이 없는 한 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 회사와 근로자간 근로하기로 정한 시간을 소정근로시간으로 봅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 3개월 미만인 시점에 해고 시 회사가 해고예고 관련 의무를 지키지 않아도 무방합니다.2. 수습연장에 관한 합의가 없는 한 3/31까지가 근로자의 수습기간일 것입니다.3. 퇴사하기로 합의한 날을 사직일로 작성하시면 됩니다.4. 일정한 사유(권고사직 등)로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월분 급여에서 1개월분이 15일근무 한거면 2개월+15일 이렇게책정 되는건가요?→ 퇴사일 전 3개월을 역으로 기준으로 잡고 계산하면 됩니다.