답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제56조에서 정한 바에 따른 시간외근로수당이 지급되지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에.임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.ai가 탑재된 시스템이 도선사의 업무를 대신 수행할 수 있을 우려가 있습니다. 그 시스템을 관리할 수 있는 능력을 키워야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 부여하고 있는 사업장이라면 그 기간에 맞추어 회사가 각각 1차 ,2차 촉진을 해야 하며, 2차 촉진을 하였음에도 근로자가 이를 사용하지 않으면 회사는 그 휴가에 대한 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 발생하지 않은 연차휴가를 근로자가 사용한 경우 회사는 그 사용분에 해당하는 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가 사용으로 퇴직금 지급을 갈음할 수는 없으며, 회사가 지급기일 내에 퇴직금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 중 하루라도 출근하여 근로를 제공한다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.(근로기준법 제55조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 졸업하지 않은 상태라면 재학중으로 표기함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에도 근로자에게 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 퇴직금은 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 합니다.