답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적어도 6개월 이상 사업을 영위한 사업장에 한하여 간이대지급금제도 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이사고도 중처법 또는 산안법 위반에 해당 할까요.→ 회사의 대처 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 토요일이 아닌(연이어서가 아닌 월요일로 해도 되나요??→ 네 위와 같이 신청하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 4대보험을 하나로 통합하면 편리할꺼 같은데 왜 구분해서 하는지 궁금하네요→ 관할 공단이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험료 이부분으로 평일근무하는곳에서 알게될까요?→ 자체적으로 확인하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 법정공휴일에 쉬더라도 다른 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계에 관하여 근로계약서 등에 명시되어 있지 않다면 근로자가 이를 이행할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.용역계약서를 작성하더라도 근로자로서 근로를 제공하는 경우라면 회사에 근로기준법 위반에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차 소진 후 퇴사하는게 이득인지 연차 소진하지 않고 퇴사하는게 이득인지 궁금해요→ 여러 사정(근무기간, 평균임금 등)에 따라 상이합니다.