답변 내역
- 알바 퇴직금에 관해서 물어보고싶습니다안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 1개월 근무하였기에 퇴직금은 발생합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.025.01명 평가00
- 근로계약서 계약만료일자 미작성 시 다시안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 변경된 근로조건이 기재된 근로계약서를 재작성하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 근로계약25.04.0200
- 노동위원회에서 징계 건 등이 무효가 되면 기 징계 신고자 신고되나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 직원의 귀 근로자에 대한 괴롭힘 관련 입증자료를 구비하여 진정을 제기할 수 있겠습니다.고용·노동 / 해고·징계25.04.025.01명 평가00
- 우리나라 교도소 시설의 복지정도는 세계기준 어느정도라고 할수 있나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 나라에 비하여 복지 수준이 낮은 것은 아닐 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.04.0200
- 6개월미만 직장 임신 관련해서 질문합니다안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임신기근로시간단축을 사용할 수 있겠으며, 출산 이전 및 이후 특정 기간에 출산휴가를 사용할 수도 있습니다. 그 이후 육아휴직 또는 육아기근로시간단축 등을 고민해보시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.0200
- 채용 내정 취소로 인한 손해 배상을 받고 싶습니다안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우에는 노동관계법적인 이의를 제기할 수 없을 것으로 판단됩니다. 기타 민형사상 이의 제기에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.04.0200
- 주6일근무 주휴일 매주 일요일의 의미안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 사용을 위한 기간은 6개월이면 되며, 육아휴직급여 신청을 위한 일수는 실제 근무일 및 유급휴일(주휴일, 관공서공휴일 등), 유급휴가 사용일을 기준으로 판단하면 됩니다. 위 근로자의 경우 주 7일을 가입일수로 인정받을 수 있겠습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.025.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 업무 배제로 자진 퇴사 로 실업급여 문의안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무배제라는 사유로 자발적으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0200
- 연차, 출산휴가, 육아휴직 관련 질문있어요 !안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 연차휴가와 출산휴가를 사용하면 됩니다. 우선지원대상기업이라면 고용보험(고용센터)에서 출산휴가급여 상한액까지는 사업주를 대신하여 지급하며, 사업주는 고용보험에서 지급하는 출산휴가급여액을 제외한 나머지 통상임금의 100%를 출산휴가자에게 직접 지급하면 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.025.01명 평가00
- 건강보험 피부양자 등록시 등록일 기준 적용시기가 궁금합니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자의 자격 취득일을 기준으로 피부양자 등록을 하면 적용받을 수 있겠습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0200