답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.40 깍아달라고하는데 신고하면 일당 42만원씩해서 받을수있나여→ 관련 입증자료(근로계약서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금요일 월급받았을때보니까 주휴수당이 안나온줄알아서 받아보니 주휴수당을쳐서주셨어요 자진신고해야하나요??→ 위 사실 자체만으로 부정수급 사유에 해당한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감형을 받을 수 있는 길이 있을까요?→ 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당징계에 관한 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로1개월 근무하면 (계약기간 만료로 퇴사)실업급여 받을 수 있는건가요 ?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무직 근로자 육아휴직 문의드립니다. 자녀 1명당 3년 까지 육아휴직 가능한거 맞을까요?→ 근로기준법상 근로자가 법적으로 사용할 수 있는 육아휴직은 최대 1년입니다(남녀고용평등법 제19조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병원측에서 무조건 한달 후에 퇴사가 가능하다고 해도 제가 예를들어 사정상 25일까지만 근무가 가능할것 같고 그 후엔 퇴사를 해야할것같다고 사면으로 퇴사통보 후 25일부터 출근을 하지 않아도 법적인 문제가 없는지 궁금합니다.→ 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관게만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 겸업금지에 관한 규정이 있다면 회사는 근로자의 의무 위반을 이유로 불이익한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3/5까지 근로관계가 유지되는 선에서 30일 전에 해고예고받지 못하였다면 근로자는 특별한 사정(근로기준법 제26조 예외 사유 등)이 없는 한 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한달 막지난 월급직원이 예비군을 3일 가는데 유급으로 해주나요?→ 근로시간 내에 예비군 훈련을 받는다면 그 시간은 유급으로 보장되어야 합니다.