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일용직(프리랜서) 근무-> 정규직 채용시에 입사 날짜 및 연차 계산
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최초 입사하여 근로를 제공하기 시작한 날을 기준으로 근로관계가 형성되었다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다. 그렇다면 그 날을 기준으로 퇴직금, 연차휴가 등의 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.02
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주3일 계약직 근무, 포괄임금제인데 설명절에 쉰 게 무급처리됐어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공하지 않더라도 그날에 대한 임금을 공제하여서는 아니 될 것입니다. 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.고정으로 정해진 휴일근로시간의 범위 내에서는 휴일수당을 별도로 청구할 수 없겠습니다. 그 초과분에 대하여서는 청구 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.02
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해외 주재원 급여 분할 지급 시, 국내에서 지급하는 금액이 최저임금을 충족하지 못하면 문제가 되는 부분이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고금액이 아닌 총급여 중 최저임금에 포함되는 임금을 기준으로 최저임금 위반 여부를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.02
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택배 하시는 분들은 운송비를 어떻게 계산해서 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.택배기사의 경우 배달건수에 의한 보수를 지급받는 것이 일반적인 것으로 보여집니다. 다만, 회사의 지급 기준 등에 따라 상이할 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.02
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10분 일찍 출근하는걸 원칙으로 하는 가게에서 알바중인데 저번에 마감하느라 20분 늦게 퇴근 했었습니다 혹시 이런 경우도 시급의 반을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지시에 따른 연장근로인 경우 연장근로수당을 회사에 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.02
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배우자 출산 휴가 질문 있습니다. 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 2월부터 배우자출산휴가의 사용일수가 20일로 증가하였습니다. 교대근무자도 동일하게 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.02
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미화업무중 추가업무 지시 압박하는데 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 업무 수행 범위를 벗어난 범위의 지시가 있다면 근로자는 이를 거부할 수 있습니다. 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하는 등의 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.02
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차량 사용이 필수인 직원에게 주차비 개인부담하라고합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주차비의 지원에 관하여서 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 되나, 당초 기준이 불리하게 변경되는 경우라면 근로자의 동의를 받는 등의 조치가 있어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.02
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육아휴직신청하려는데 세전인가요 세후인가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 세전 급여를 기준으로 작성하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.02
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유연근문제 및 코어타임에 따른 초과근무 시간 산정 문제
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 코어타임을 포함한 월 소정근로시간 이후 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장근로로 분류되어 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.02
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