답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내에 수습기간 및 그 기간 감액에 관한 조항이 없다면 회사가 그 기간 근로자의 임금을 감액하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금에 포함되는 임금은 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품 일체'를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 근무 태만 등에 관한 정당한 이유(사유/절차/양정)를 갖추어 징계해고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 2월까지 일하고 퇴사하면 퇴직금 계산에 들어가는 최근 3개월이 12,1,2월인가요?→ 네 맞습니다(근로기준법 제2조 제1항 제6호).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당해 년도 부터 임금 피크제 대상되어 재계약 하였는데 아무런 문제가 없는건가요?→ 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여기서 연차 출근율 80프로는 소정근로일수 기준인지 궁금합니다.→ 네 맞습니다(근로기준법 제60조).또 해당 계약서로 1년 4개월 정도 근무했는데 저는 월차로 계산하는게 맞는지 연차로 계산하는게 맞는지도 궁금합니다.→ 1년 미만까지는 1개월 단위로, 1년 이상부터는 1년 단위로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 업무를 겸하고 있는 것 자체를 겸업으로 볼 소지가 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.23년 1월부터 휴직중이고 올해 7월 복직예정이고 와이프는 휴직을 한지가 22년 3월에 휴직해서 23년 2월에 복직했는데요. 이런 경우에 6+6 육아휴직이 적용될 수 있을지 궁금합니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적용되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이론 상황이면 저는 퇴직금이랑 주휴수당은 하나도 못받는 걸까요....→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다. 한편, 1년 이상 같은 사업장에 재직하는 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명절상여금이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 포함됩니다.