답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급x근로시간 및 주휴수당을 지급받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 제가 졸업 후, 수도권 소재 B대학에 학사편입을 하게 된다면 강원도 공공기관에서 시행하는 지역인재 채용의 지원이 불가능해질까요?→ 해당 기관의 채용 기준에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 지시가 있을때까지 계속 재택근무를 해야되는지요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재택에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저만 안오르고 떡값도 저보다 낮은 연차 직원이 저랑 같은 떡값을 받았네요..→ 월급에 관하여서는 최저임금법에서 정한 최저임금 수준에 미달하지 않는 한 회사와 근로자간 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동조합 행사가 오전 오후 이렇게 전일인 경우에는 제가 12시부터도 제대로 쉬지 못하고 회사에서 시켜주는 도시락을 사무실에서 먹으면서 계속 사무실을 지켜야 하구요. 혹시 이런 경우에는 제가 어떤 권리구제신청이 가능할까요?→ 회사는 근로자의 근무태만 등을 이유로 불이익한 조치(징계 등)를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금피크제로 임금이 삭감되는데 기존 업무강도를 그대로 유지하는 것은 위반 아닌가요?→ 위 사실 자체만으로 회사의 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하면 감독관 배정 후 출석하여 조사를 통해 체불 여부를 판단받게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이후 소득을 발생시키지 않는 것이 이후 부정수급 등 위험성을 최소화하는 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 시간외근로수당이 발생하지 않아 회사가 근로자에게 수당을 별도로 지급하지 않아도 무방합니다.