답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회보험법령에서 정한 바와 같이 사업주 부담분 사회보험료는 사업주가 부담해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불에 관햔 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제에서 정해진 야간근로시간을 초과하여 근로를 제공하였음에도 회사가 야간수당을 미지급하면 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 실업급여 수급 시 회사에 고용지원금 제한, 외국인 채용 제한 등의 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 승인을 받아 휴직한 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 80% 요건을 갖추었는지 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부정수급의 위험성을 최소화하기 위해 최대한 근로를 제공하지 않을 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직급과 무관하게 위 사유가 발생하였다면 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자가 22시부터 06시 사이에 근로를 제공하면 회사능 야간근로수당을 지급해야 합니다

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 초과근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.