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답변 내역

퇴사 관련 리텐션 보너스 지급 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 리텐션 보너스에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준을 총족하였다면 이를 주장할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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퇴직금계산시 기준금액은어떻게 정하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균에 기초하여 퇴직금이 계산됩니다. 세전 기준입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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출근 중 교통사고 -> 산재 vs 자동차보험, 무급병가 vs 연차 어떤 게 가장 현명한 처리방법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보험 약관에 따라 유불리가 상이할 것으로 판단됩니다.산재 승인률이 높다면 무급휴가를 사용하더라도 그 기간은 산재 승인 이후에는 출근한 것으로 봅니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.31
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퇴직금 계산 퇴사전 3개월급여 직전달
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4월 퇴사일 이전 3개월(4월 일부 일수가 있다면 그날도 포함)의 임금평균액에 기초하여 퇴직금이 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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안녕하세요 회사 월차관련해서 질문드리고싶습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 승인을 받아 연차휴가의 선사용이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.31
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계약직 연차 계산방법 알려주세요!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상이면 15개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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일용직 퇴직금 계산시 기본급 이외에 주휴수당 연수당등 넣어서 계산하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 수당을 포함해서 평균임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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근로자의 동의 없이 선택적 근로시간제에서 스케줄 근무제로 변경 할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 근로시간 변경에 있어 근로자의 동의가 전제되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.31
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직장내괴롭힘인정후 가해자이의제기?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관할 법원에 사건이 얼마나 있는지 등에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.31
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3일 일하고 야간수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 3일 근무하더라도 야간근로 시 야간수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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